Korporativ mədəniyyət müəssisənin ruhudur.O, müəssisənin əməliyyat və idarəetmə fəaliyyətinə daxil olur.Bu, müəssisənin davamlı inkişafı və müəssisənin yumşaq gücü üçün tükənməz hərəkətverici qüvvədir.
Buna görə də, KPRUI həmişə korporativ mədəniyyətin qurulmasına böyük əhəmiyyət vermiş və əsas konsepsiya kimi "ailə mədəniyyətinə" riayət etmiş, müəssisənin idarə edilməsi, KPRUI platformasında işçilərin müdafiəsi, aktiv öyrənmə, məsuliyyət götürməyə cəsarət etmək, töhfə vermək, həmişə minnətdar olmaq, xoşbəxt işləmək, fərq yaratmaq.
2021-ci ilin birinci yarısında KPRUI-nin korporativ mədəniyyət təcrübəsinin əsas məqamları
Mart ayında Qırmızı Bayraq Daşıyıcısı (qadın həmkarlarını COVID-19-un qarşısının alınması və nəzarətində yüksək performansa görə tərifləmək üçün)
Aprel ayı üçün növbəti nəsil maskaların paylanması fəaliyyətinə qayğı (şirkət məktəbdə işçilərin uşaqları üçün maska çatışmazlığı təzyiqini aradan qaldırmaq üçün maskaları pulsuz payladı)
Aprel Zavoddan kənarda ictimai rifah — Ağacəkmə fəaliyyəti (zavodun xarici mühitini yaxşılaşdırmaq üçün ictimai ağacəkmə fəaliyyətini təşkil etmək)
May Əmək Modeli tərifi (İşdə yüksək performans göstərən işçilər üçün May Günü tərifi)
May ayında Partiya şöbəsi Hökumət İşi Hesabatını öyrəndi (Partiya şöbəsinin bütün üzvləri Baş nazirin Hökumət İşi Hesabatını öyrəndilər)
İyun Əyləncəli İdman Yığıncağı (daxili komanda quruculuğu fəaliyyətini həyata keçirmək üçün işçilərin müntəzəm təşkili)
Niutang Towndakı İyun Sağlam Həyat çıxışı (Niutang şəhərində "Ətrafımda yaxşı həyat" mövzulu nitq müsabiqəsində iştirak etmək üçün seçilmiş əsas üzvlər)
1 iyul baxış andı (partiyanın şöbə üzvlərini təşkil etmək, Partiyaya daxil olmaq vədinə baxmaq, Partiyanın ad gününü qeyd etmək)
İyul Heyətinin Basketbol Turniri (Big Dunk — KPRUI və Pussen Personal Basketbol Turniri)
2021-ci ilin birinci yarısında KPRUI müəssisə mədəniyyəti tikinti nailiyyətləri görkəmlidir və niutang Town Həmkarlar İttifaqları Federasiyasının "görkəmli Həmkarlar İttifaqı qrupu" fəxri adını qazandı.
Nailiyyətlər və şərəflər yalnız keçmişi təmsil edə bilər, gələcəkdə icraçı vitse-prezident Zhang "eyni anda beş tutmaq" tələblərini nəzərə alacağıq, korporativ mədəniyyətin qurulmasını təşviq etməyə davam edəcəyik, "ev mədəniyyətini" formalaşdırmaq çətindir. , beləliklə müəssisə həqiqətən hamının “evinə” çevrilsin.
Zhang həmişə deyirdi:
Biri dərketmənin təkmilləşdirilməsini dərk etməkdir.KPRUI-nin inkişafını təşviq etmək üçün biz təkcə materialın gücünə deyil, həm də ruhun gücünə diqqət yetirməliyik.Müəssisə mədəniyyətini dərk etmək müəssisənin məhsuldarlığını və əsas rəqabət qabiliyyətini dərk etməkdir.Bütün idarəetmə işçiləri korporativ mədəniyyətə böyük əhəmiyyət verməli və korporativ mədəniyyətin qurulmasını təşviq etməlidirlər.
İkincisi, təşkilati quruculuğa diqqət yetirməliyik.Müəssisə mədəniyyətinin qurulması gücün, əmək bölgüsünün və kooperasiyanın bütün aspektlərini tam şəkildə səfərbər etməlidir.KPRUI rəhbərlik etmək üçün rəhbərliyi formalaşdırmaq, səlahiyyətli şöbə təşkilata cavabdehdir, icranı əlaqələndirmək üçün müvafiq şöbələr, təşkilat və əməliyyat sistemi ilə həmkarlar ittifaqı və partiya şöbəsi.
Üçüncüsü, planlaşdırmanı təkmilləşdirməliyik.Şirkət mədəniyyəti üçün ən yüksək səviyyəli dizaynı davam etdirmək, icra planını formalaşdırmaq, elmi və işlək şirkət mədəniyyəti quruculuğu sistemini qurmaq.
Dördüncüsü, biz planı dəqiqləşdirəcəyik və zəmanəti gücləndirəcəyik.Korporativ mədəniyyətin qurulmasının məqsədlərinə və spesifik tələblərinə uyğun olaraq və faktiki vəziyyətlə birlikdə elmi icra planlarını tərtib edin və KPI göstəricilərini qiymətləndirməyə daxil edin, üstün iş performansını mükafatlandırın və işlərin gecikməsinə və tapşırıqların yerinə yetirilməməsinə görə ciddi məsuliyyət daşıyın. .
Beşincisi, yaxşı təbliğat işi aparın və yenilik yaradın.Effektin yaxşı olub-olmaması heyətdən asılıdır.Korporativ mədəniyyətin praktik fəaliyyətləri işçilərin marağını artırmalı və iştirak hissini artırmalıdır.Yaxşı atmosfer yaratmaq üçün kiçik video və canlı yayım kimi yeni media platformalarından istifadə edilməlidir.“Ailə mədəniyyətinin” əsas dəyərlərinə əsaslanaraq, müxtəlif korporativ mədəniyyət vaxtlarını daha dinamik etmək üçün korporativ hekayələr yaxşı izah edilməlidir.
Göndərmə vaxtı: 31 dekabr 2021-ci il