Korporativ mədəniyyət müəssisənin ruhudur. Bir müəssisənin istismarı və idarəetmə fəaliyyətinə nüfuz edir. Bir müəssisənin davamlı inkişafı və müəssisənin yumşaq gücü üçün tükənməz bir hərəkətverici qüvvədir.
Buna görə də KPRUI, korporativ mədəniyyətin inşasına həmişə böyük əhəmiyyət vermiş və "Ailə mədəniyyətinə" əsas konsepsiya, müəssisənin idarəetmə, KPRUI platformasında işçilərin, aktiv öyrənmə, məsuliyyət götürməyə cəsarət etsə, istəklidir Töhfə verin, həmişə minnətdar, xoşbəxt bir iş, fərq yaradın.
2021-ci ilin birinci yarısında KPRUI-nin Korporativ Mədəniyyət Təcrübəsinin məqamları
Mart ayında qırmızı bayraq daşıyıcısı (COVID-19 qarşısının alınması və nəzarətində görkəmli performans üçün qadın həmkarları üçün)
Növbəti nəsil maskanın paylanması fəaliyyətinə aprel (Şirkət məktəbdəki uşaqların uşaqları üçün maskalar çatışmazlığının təzyiqini aradan qaldırmaq üçün şirkətin payrısı)
Zavoddan kənarda aprel ictimai rifahı - ağac əkmə fəaliyyəti (zavodun xarici mühitini yaxşılaşdırmaq üçün ictimai ağac əkmə fəaliyyəti təşkil edin)
Əmək modelinin tərbiyəsi (işdə görkəmli performanslı işçilər üçün may ayının təqdiri)
May ayında partiya şöbəsi hökumətin iş hesabatını araşdırdı (partiya şöbəsinin bütün üzvləri Premyer hökumət işinin hesabatını öyrəndi)
İyun Fun İdman Yığıncağı (Daxili Komanda Tikinti fəaliyyətlərini həyata keçirmək üçün mütəmadi olaraq işçilərin təşkili)
Niutang şəhərində İyun Wift-off Life nitqi (ətrafımdakı "ətrafımdakı yaxşı həyat" mövzusunda "Ətrafımdakı" mövzusunda "Niutang şəhərində" mövzusunda "seçilmiş əsas üzvlər)
1 İyul Baxış Anderi (partiya şöbə üzvləri təşkil etmək, partiyaya qoşulmaq üçün girovu nəzərdən keçirin, partiyanın doğum gününü qeyd edin)
İyul heyəti basketbol turniri (Böyük Dunk - Kprrui və Pussen heyəti Basketbol Turniri)
2021-ci ilin birinci yarısında, KPRUI Müəssisəsi Mədəniyyət İnşaat nailiyyətləri üstündür və "Görkəmli Həmkarlar İttifaqı Qrupu" həmkarlar ittifaqları qrupu Niutang Town Federasiyasında fəxri adı.
Nailiyyətlər və şərəflər yalnız keçmişi təmsil edə bilər, gələcəkdə, icra başçısının vitse-prezidenti Zhang "eyni zamanda beş anlayış" tələbləri, korporativ mədəniyyətin inşasına davam etmək, "ev mədəniyyəti" yaratmaqda çətinlik çəkməyə davam edəcəyik , belə ki, müəssisə həqiqətən hər kəsin "evi" oldu.
Həmişə dedi:
Biri anlaşma yaxşılaşdırılmasını başa düşməkdir. KPRUI'nin inkişafını təşviq etmək üçün yalnız materialın gücünə əhəmiyyət verməməliyik, eyni zamanda ruhun gücünə də diqqət yetirməliyik. Müəssisəni dərk etmək, məhsuldarlığı və müəssisənin əsas rəqabət qabiliyyətini dərk etməkdir. Bütün idarəetmə işçiləri korporativ mədəniyyətə böyük əhəmiyyət verməlidir və korporativ mədəniyyətin inşasına kömək etməlidirlər.
İkincisi, təşkilati inşaat üzərində diqqət etməliyik. Müəssisə mədəniyyətinin inşası gücün bütün aspektlərini, əmək və əməkdaşlığın bölməsinin bütün sahələrini tamamilə səfərbər etməlidir. KPRUI liderliyini qurğusunu meydana gətirəcək, səlahiyyətli şöbənin təşkili, işgüzar birliyi və partiya şöbəsini təşkilat və əməliyyat sistemi ilə əlaqələndirmək üçün müvafiq şöbələrə cavabdehdir.
Üçüncüsü, planlaşdırmanı yaxşılaşdırmalıyıq. TOP səviyyəli dizaynı şirkət mədəniyyətinə aparın, icra planını formalaşdırın, elmi və işlək şirkət mədəniyyətinin inşası sistemi yaradın.
Dördüncüsü, planı dəqiqləşdirəcəyik və zəmanəti gücləndirəcəyik. Korporativ mədəniyyətin inşasının məqsədlərinə və konformlama vəziyyətinə görə və faktiki vəziyyətlə birlikdə elmi icra planlarını formalaşdırmaq və KPI göstəricilərinin qiymətləndirilməsinə, görkəmli iş performansını özündə cəmləşdirir və iztirab işlərinə ciddi cavabdehdir və tapşırıqları yerinə yetirmir .
Beşincisi, təbliğat və yenilik təşkil etmək üçün yaxşı bir iş gör. Təsirin yaxşı olub-olmaması, ya da heyətdən asılı olmayaraq. Korporativ mədəniyyətin təcrübə fəaliyyəti marağın artmasını və işçilərin iştirakı hissini artırmalıdır. Kiçik video və canlı yayım kimi yeni media platformaları yaxşı bir atmosfer yaratmaq üçün istifadə edilməlidir. "Ailə mədəniyyətinin" əsas dəyərlərinə mərkəzləşdirmə, korporativ hekayələr yaxşı bir şəkildə müxtəlif korporativ mədəniyyət vaxtının daha dinamik olması lazım deyil.
Time vaxt: Dekabr-31-2021