Korporativ mədəniyyət müəssisənin ruhudur. O, müəssisənin əməliyyat və idarəetmə fəaliyyətlərinə nüfuz edir. O, müəssisənin davamlı inkişafı və müəssisənin yumşaq gücü üçün tükənməz hərəkətverici qüvvədir.
Buna görə də, KPRUI həmişə korporativ mədəniyyətin qurulmasına böyük əhəmiyyət verib və müəssisənin idarə olunması, işçilərin KPRUI platformasında müdafiəsi, aktiv öyrənmə, məsuliyyət daşımağa cəsarət etmə, töhfə verməyə hazır olma, həmişə minnətdar olma, məmnuniyyətlə işləmək və fərq yaratmaq kimi əsas konsepsiya kimi "ailə mədəniyyəti"nə riayət edib.
2021-ci ilin birinci yarısında KPRUI-nin korporativ mədəniyyət təcrübəsinin ən yaddaqalan məqamları
Mart ayında Qırmızı Bayraqdar (COVID-19-un qarşısının alınması və nəzarətində görkəmli fəaliyyətinə görə qadın həmkarlarını tərifləmək üçün)
Aprel ayında yeni nəsil maska paylama fəaliyyəti üçün qayğı (şirkət məktəbdə işçilərin uşaqları üçün maska çatışmazlığı təzyiqini aradan qaldırmaq üçün maskaları pulsuz payladı)
Aprel Zavodun xaricindəki ictimai rifah — Ağac əkmə fəaliyyəti (zavodun xarici mühitini yaxşılaşdırmaq üçün ictimai ağac əkmə fəaliyyətini təşkil edin)
May Əmək Nümunəsi Təqdiri (İşdə əla nəticələr göstərən işçilər üçün May Günü tərifi)
May ayında Partiya şöbəsi Hökumət İşləri Hesabatını öyrəndi (Partiya şöbəsinin bütün üzvləri Baş nazirin Hökumət İşləri Hesabatını öyrəndilər)
İyun Əyləncəli İdman Görüşü (daxili komanda quruculuğu fəaliyyətlərini həyata keçirmək üçün işçi heyətinin müntəzəm təşkili)
Niutang şəhərində iyun ayında keçirilən Rifah Həyatı mövzusunda çıxış (Niutang şəhərində keçirilən “Ətrafımdakı Rifah Həyat” mövzusunda çıxış müsabiqəsində iştirak etmək üçün seçilmiş əsas üzvlər)
1 iyul andiçmə mərasimi (partiya şöbə üzvlərini təşkil etmək, Partiyaya qoşulmaq üçün verilən andı nəzərdən keçirmək, Partiyanın ad gününü qeyd etmək)
İyul Ayı İşçi Basketbol Turniri (Big Dunk — KPRUI və Pussen İşçi Basketbol Turniri)
2021-ci ilin birinci yarısında KPRUI müəssisə mədəniyyəti quruculuğu sahəsindəki nailiyyətləri görkəmli olub və Niutang Şəhər Həmkarlar İttifaqları Federasiyasının "görkəmli Həmkarlar İttifaqı qrupu" fəxri adını qazanıb.
Nailiyyətlər və şərəflər yalnız keçmişi təmsil edə bilər, gələcəkdə icraçı vitse-prezident Çjanqın "eyni anda beş şeyi anlamaq" tələblərini nəzərə alacağıq, korporativ mədəniyyətin qurulmasını təşviq etməyə davam edəcəyik, "ev mədəniyyətini" formalaşdırmaq çətindir ki, müəssisə həqiqətən hər kəsin "evinə" çevrilsin.
Zhang həmişə deyirdi:
Bunlardan biri anlayışın təkmilləşdirilməsini anlamaqdır. KPRUI-nin inkişafını təşviq etmək üçün yalnız materialın gücünə deyil, həm də ruhun gücünə diqqət yetirməliyik. Müəssisə mədəniyyətini anlamaq, müəssisənin məhsuldarlığını və əsas rəqabət qabiliyyətini anlamaq deməkdir. Bütün idarəetmə heyəti korporativ mədəniyyətə böyük əhəmiyyət verməli və korporativ mədəniyyətin qurulmasını təşviq etməlidir.
İkincisi, təşkilati quruculuğa diqqət yetirməliyik. Müəssisə mədəniyyətinin qurulması güc, əmək bölgüsü və əməkdaşlığın bütün aspektlərini tam şəkildə səfərbər etməlidir. KPRUI rəhbərliyini formalaşdırmaq üçün rəhbərlik etməlidir, səlahiyyətli şöbə təşkilata, müvafiq şöbələrin icrasını əlaqələndirməsinə, həmkarlar ittifaqı və partiya şöbəsinin təşkilat və əməliyyat sistemi ilə əlaqəsinə cavabdehdir.
Üçüncüsü, planlaşdırmanı təkmilləşdirməliyik. Şirkət mədəniyyətinin ən yüksək səviyyəli dizaynını davam etdirməli, tətbiq planını hazırlamalı, elmi və işlək şirkət mədəniyyəti quruculuğu sistemi yaratmalıyıq.
Dördüncüsü, planı təkmilləşdirəcək və zəmanəti gücləndirəcəyik. Korporativ mədəniyyət quruculuğunun məqsədlərinə və spesifik tələblərinə uyğun olaraq, faktiki vəziyyətlə birlikdə elmi tətbiq planları hazırlayacağıq və qiymətləndirməyə KPI göstəricilərini daxil edəcəyik, görkəmli iş göstəricilərini mükafatlandıracağıq və gecikmələrə və tapşırıqları yerinə yetirməməyə görə ciddi şəkildə məsuliyyət daşıyacağıq.
Beşincisi, təbliğat və innovasiya formalaşdırmaqda yaxşı iş görülməlidir. Təsirin yaxşı olub-olmaması işçilərdən asılıdır. Korporativ mədəniyyətin praktik fəaliyyətləri işçilərin marağını artırmalı və iştirak hissini artırmalıdır. Yaxşı bir atmosfer yaratmaq üçün kiçik video və canlı yayım kimi yeni media platformalarından istifadə edilməlidir. "Ailə mədəniyyəti"nin əsas dəyərlərinə əsaslanaraq, müxtəlif korporativ mədəniyyət vaxtlarını daha dinamik etmək üçün korporativ hekayələr yaxşı danışılmalıdır.
Yayımlanma vaxtı: 31 Dekabr 2021